Gobierno del Estado de Chihuahua

Aplica SFP exámenes para ocupar puestos de Auditoría y Auditoría de obra

—El proceso de selección está a cargo de la Secretaría de la Función Pública

2 de febrero 01:17pm


—Se realizó el concurso en Ciudad Juárez y en la ciudad de Chihuahua

La Secretaría de la Función Pública (SFP) del Gobierno del Estado de Chihuahua aplicó los exámenes de conocimientos de la convocatoria “Buscamos a las y los mejores” a las personas aspirantes a ocupar los puestos de Auditoría y Auditoría de obra en Ciudad Juárez y en Chihuahua.

Mediante un proceso abierto y transparente se avanza la selección de personas honestas, comprometidas y con vocación de servicio para ocupar estas plazas; aplicaron 15 personas para Auditoría y 13 para Auditoría de obra, en un examen de una duración de 2 a 4 horas.

Los exámenes en la ciudad de Chihuahua se aplicaron debido al número de personas que pasaron a esta Etapa 2 del proceso de selección, por lo que se tuvieron dos sedes de aplicación del concurso.

La convocatoria para recibir los perfiles se abrió el pasado 20 de diciembre y cerró el 16 de enero; las funciones del puesto de Auditoría de obra, consisten en: realizar inspección física de las obras y acciones, revisión de volumetría y cálculo de obra análisis y evaluación de la bitácora de obra, revisión de las distintas adquisiciones en la ejecución de obra, revisión de la documentación del gasto; el puesto requiere un perfil de ingeniería civil o de construcciones, arquitectura o afines.

Por su parte, el puesto de Auditoría, contempla funciones de análisis de estados financieros, elaboración de informes de trabajo con los sustentos de los hallazgos encontrados en revisiones, estudio y aplicación de la normatividad vigente; el puesto requiere un perfil de Licenciatura en contaduría pública, finanzas, administración de empresas, economía o afines.

La publicación de los resultados de esta Etapa 2 del proceso de selección será el próximo 8 de febrero, a través de los canales de comunicación de la SFP; la Etapa 3 de selección, consiste en entrevistas presenciales, evaluación de habilidades psicométricas

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